金蝶k/3人力资源系统设置同时提供用户管理，能够对登录用户进行维护，并可设置用户对应的功能以及数据权限范围。职员方案管理以及基础资料管理功能在很大程度上，满足不同企业的个性化需求。
1) 系统参数：
提供职员代码规则设置，用户可以根据企业人事管理需要制定员工编号；
提供预警设置功能，对系统内的合同到期和试用期转正以及生日日期设置预警规则；
提供考勤卡号清空设置，管理离职职员考勤卡号；
提供打卡时间间隔设置，灵活提取考勤打卡记录信息；
提供加班参数设置，帮助用户在考勤管理中进行班前、班后临时加班控制；
提供考勤机管理功能，用户可以直接连接金蝶考勤机设备获取考勤打卡数据。
2) 职员方案管理：
系统可对单职员入职页面、批量入职页面以及在职管理维护职员页面中的一些字段进行增减，满足企业不同的个性化需求；
3) 用户管理：
可设置用户菜单功能权限以及业务数据范围权限。
4) 用户职员关联：
在用户使用自定义报表功能时，需要建立HR用户与职员间的对应关系；
5) 基础资料管理：
提供人事管理系统的数据字典功能，可对数据表以及字段进行维护和简单二次开发；
提供基础资料分类功能，用户可自定义基础资料，实现自定义数据的录入及报表查询；

职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，为其它业务模块提供完整的职员基础数据。主要功能包括：新员工入职、在职管理、离职管理和人事事务。
1) 新员工入职：
即可单个录入职员信息，也可以同时批量录入多个职员信息；
提供身份证扫描录入功能，扫描信息自动录入系统；
提供拍照功能以及相片的维护；
2) 在职管理：
可对单职员信息维护，也可对多个职员批量维护；
提供转正、异动、辞职、辞退等人事事务处理；
支持自定义字段在在职管理列表的显示、排序等处理；
3) 离职管理：
可对离职人员进行重新入职的业务处理；
对离职人员可进行挂靠部门的业务处理；
4) 人事事务：
提供试用员工转正处理业务；
提供在职员工异动（晋升、降级、调动）等处理业务；
提供在职员工辞职、辞退等处理业务；
提供对已提交未执行的计划事务可进行立即执行或回退等处理业务；

人事管理系统新增人事事务管理平台，提供已提交未执行事务的立即执行或回退等功能，可及时有效监控人事变化全过程。 在职管理列表支持对自定义字段显示、过滤和排序功能，可满足用户查询职员信息的个性化需求。

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